女高管被性侵追偿案未当庭宣判

事件定性与时间线核查：女高管被性侵追偿案 未当庭宣判 劳动争议

9月23日，国内“性侵认定工伤”标志性案件进入劳动争议阶段一审，地点在天津市津南区法院八里台第二法庭，庭后未当庭宣判当事人崔丽丽称双方需在一周内提交质证意见。此前她就停工留薪期待遇、加班与年休提出近两百万元追偿，并在仲裁阶段获113万元部分支持9月又追加约五十万元停工留薪期工资。围绕“是否继续履行合同”“停薪留职是否支付工资”成核心争点。

背景脉络与事件要点：全国首例 性侵认定工伤 工伤决定与行政诉讼

案件源自两年前的差旅侵害事件，刑事部分已于2024年生效其后，当事人被公司以“未按制度请假、旷工”为由解除劳动合同，引发工伤认定与待遇争议。2024年12月，当地人社部门作出认定工伤决定书2025年初公司提起行政诉讼，不服认定7月法院驳回公司诉请，工伤认定维持有效。随后的劳动仲裁支持了停工留薪期等部分项目，据此进入现阶段的追偿诉讼。

公司主体与责任边界：德科智控 股权变更 停工留薪期 规章制度

公开资料显示，被告主体为天津市德科智控股份有限公司。信息可查证，详见报道。现阶段争议的关键在于：停工留薪期是否足额支付、公司休假与薪酬制度是否合规、是否应继续履行劳动合同。法官已要求被告端补充提交“历史版本”的休假制度，以核对执行口径与时限，避免“事后补规”的合规瑕疵。

舆情与信息校验：未见“当庭判决” 验明来源 警惕带节奏标题

开庭日传播最广的说法是“已当庭宣判”与“全额支持或全驳回”，经多家记者现场核对，均为误传目前状态为“庭后合议、限期质证、等待裁判文书”。另有自媒体以“收费群发判决书”“售原始证据”为诱饵，涉嫌诈骗或侵犯当事人隐私。吃瓜归吃瓜，仍要以法院、主流媒体和权威部门的可核信息为准，别让情绪跑在事实前面。

观赛式围观到规则式关注：文明表达 依法维权 反骚扰与职场合规

这起案件的意义，不只在于个案赔付，更在于为“职场性侵精神损害工伤认定劳动待遇”提供了可参照的路径：企业应建立差旅安全指引与应急机制，完善酒局合规与反骚扰培训劳动者要保存证据、及时就医报案并申请工伤平台侧减少猎奇化叙事，媒体端坚持事实核查。理性围观、尊重当事人、等待裁判书落地这才是对每个普通人的最大保护。

法条关键词与维权路径：工伤条例 十四条之五

同类情形可参考“因工外出期间受伤”适用口径，尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定若公司拒付停工留薪期工资，提交就医记录、刑事裁判文书、出差凭证等证据，先仲裁后诉讼，必要时申请证据保全与司法鉴定。