杭州银行支行周六加班变常态-银行称属正常营业时间-领导不来员工坐一天

杭州银行城东支行因要求员工周末无偿加班一事，引发了网友的广泛关注。8月22日，有员工在社交媒体上匿名发帖，曝光了这家位于杭州市上城区天城路68号的支行，要求全体员工每周六从早到晚到岗工作，领导却往往不到场。这种情况已经持续了几个月，员工的家庭生活受到严重影响。原本合同中明确约定的周末双休机制，如今却被戏称为“奖励”，只有表现特别突出的人才可能偶尔享受双休的“优待”。这一爆料迅速在网络上发酵，网友们纷纷表示愤怒，认为这种做法不仅违反劳动权益，还反映了银行业内部的巨大工作压力。

发帖者描述，每到周六，员工们必须全天在岗，但实际业务量却并不饱和。据了解，杭州银行城东支行个人业务在周六的营业时间到下午5点，但7月份的数据显示，周六的日均客流量仅为33至48人，远低于全月日均6033人的水平。尤其是7月5日，客流量低至33人，员工们几乎是“空坐”一天。这种低效的“坐班”安排，让不少员工感到身心俱疲。发帖者还提到，这种强制加班并非个例，而是已经成了支行的常态，员工们敢怒不敢言，只能默默承受。

记者在事件曝光后尝试联系发帖者，希望了解更多细节，但截至发稿时，对方尚未回应。随后，记者致电杭州银行城东支行询问情况，接电话的工作人员表示对网传内容并不知情，并强调周六是正常的营业时间，员工到岗属于“自愿”。但这样的回应并未平息网友的质疑，许多人认为，这种所谓的“自愿”实际上是“隐性强制”，员工碍于职场压力不得不服从安排。 这场风波不仅让杭州银行城东支行站上了风口浪尖，也让人们开始关注银行业普遍存在的工作强度问题。

近年来，银行业面临着巨大的业绩压力。数据显示，2025年二季度，商业银行的净息差已降至142，净利润同比下降12。杭州银行虽然上半年实现营收20093亿元，净利润11662亿元，增速在城商行中名列前茅，但这份亮眼的成绩单背后，却是员工们高强度的工作状态。有业内人士指出，部分银行为了完成业绩指标，常常通过延长工作时间或增加考核任务来压榨员工，导致加班文化愈演愈烈。 除了城东支行的情况，网上还有其他关于银行业加班的吐槽。

例如，有网友分享，某银行总行战略规划岗位在季度末几乎有一半时间需要通宵加班，员工身心俱疲。类似的情况在业内并不少见，但像杭州银行城东支行这样将双休变成“奖励”的做法，还是引发了格外强烈的反响。网友们在黑子网上留言，痛斥这种做法是对劳动法的漠视，呼吁相关部门介入调查。 目前，杭州银行总行尚未对事件作出正式回应。一些劳动权益专家建议，银行应优化内部考核机制，减少不必要的加班安排，同时监管部门也需加强对企业加班文化的规范。

只有平衡企业发展与员工权益，才能避免类似争议再次发生，也才能让银行业形成更健康的生态。 这场风波还在持续发酵，网友们在社交平台上的讨论热度不减。有人感叹，金融行业的光鲜背后，是普通员工的辛酸与无奈也有人呼吁，员工应该勇敢站出来维护自己的权益，而不是默默忍受不合理的要求。无论如何，这起事件都给银行业敲响了警钟：业绩的增长不能以牺牲员工的健康和生活为代价。未来，杭州银行如何处理此事，相关部门是否会介入调查，都将成为公众关注的焦点。