5分钟看懂社保新司法解释

最近这个社保新司法解释一出，简直炸锅了！据黑子网报道，全网到处都是人在聊这个事儿。话说回来，我得好好给大家扒一扒，这里面藏着多少坑啊。咱们来编个小故事，就说说小李这家伙的遭遇吧，保证让你看完直呼过瘾。小李是个普通的上班族，二十八九岁，在北京郊区的一家小工厂打螺丝，当装配工。工厂不大，就一百来号人，老板是东北人，姓王，特别抠门。去年夏天，小李刚进厂的时候，王老板笑眯眯地说：“小伙子，来我们这儿干活，工资不高但稳定，每个月给你多发点现金补贴，不用缴那劳什子社保，你自己拿着钱买点好吃的，省得扣来扣去麻烦。”

小李一听，心想省事儿啊，年轻力壮的，不怕生病啥的，就签了个声明，自愿不参加社保。结果呢，每个月工资三千多，王老板真给加了五百块补贴，到手钱多不少，小李还乐呵呵地请哥们儿喝了顿烧烤。日子一天天过，转眼小李干了快一年。去年冬天，他爸突然生病住院，花了好几万，家里砸锅卖铁才凑齐。小李一看自己的社保记录，啥也没有！他急了，跑去厂里问王老板：“老板，我爸这事儿闹的，我以后老了怎么办？赶紧给我补社保吧。”王老板翻白眼：“哎哟，小李，你自己签字的，自愿不缴的，现在后悔了？

我们厂小，成本高，补不起！”小李气不打一处来，回家上网一搜，全是关于社保新司法解释的新闻。原来最高法刚出了关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二，里面第十九条明明白白写着：用人单位和劳动者约定或者承诺不缴社保费的，一律无效！劳动者可以根据劳动合同法第三十八条第三项，直接解除合同，还能要经济补偿金，每工作一年给一个月工资。小李眼睛亮了，他赶紧去劳动局咨询，工作人员说：“对啊，新解释从九月一日起施行，但你这情况现在就能用上，之前的一些法院也这么判，但现在全国统一了。”

小李二话不说，拿着合同和声明去仲裁。仲裁庭上，王老板辩解：“他自己签的，自愿的，我们还给了补贴！”法官摇头：“无效约定，补贴你补缴后可以要回来，但补偿得给。”结果呢，小李工作十一个月，拿到了一个半月工资的补偿，加上补缴的社保，厂里还得交滞纳金。王老板脸绿了，嘟囔着“早知道不招人了”，但也没辙，只能乖乖掏钱。这事儿传开，厂里其他工人炸了锅。原来好多人都签过类似声明，有的老员工干了五年，啥社保记录都没有。

现在社保新司法解释一锤定音，大家纷纷去要权益。王老板慌了，赶紧召集会议，说要全员补缴，还得调整用工方式。听说附近几家小厂也一样，有人开始转包给劳务公司，试图钻空子，但新解释第一条说，承包人转包给没资质的，得自己担责，包括工伤保险啥的。那些保安、清洁工，以前竞业限制也爱加，现在第十八条明确，非涉密岗位的竞业条款无效，员工跳槽不怕了。小李这事儿还没完，他爸出院后，他自己也开始留意。原来新解释不光社保，还管混同用工啥的。

像他们厂，以前总让关联公司轮流签合同，规避无固定期限合同，现在第十条堵死了，连续二次固定期限后，必须签无固定期限的，变换主体也算。劳动者权益大保障！小李后来换了份大厂工作，那儿社保齐全，福利好多了。他逢人就说：“兄弟们，社保新司法解释真管用，5分钟看懂它，就能避开多少坑。以前那些潜规则，全破了，企业得老实点，劳动者也别傻乎乎签字。”这故事听着像八卦吧？但全是基于真实案例改的。最高法发布会还发了典型案，比如朱某保安那事儿，就跟小李差不多，一个月后就维权成功。

平台上到处是讨论，有人说企业成本涨了，会不会裁员？也有人说好事儿，年轻时不缴老了哭都来不及。反正现在九月一日起，这社保新司法解释正式落地，劳动争议案子估计更多了。企业老板们，得赶紧自查，补缴社保，别等到仲裁庭上哭鼻子。劳动者们，也醒醒神，别为眼前五百块卖了未来。哎，这世界，权益得自己争啊！