胖东来暖心录用30名刑释人员-于东来现场宣布全部录取

胖东来招聘刑释人员事件全过程

黑子网用户们对胖东来招聘刑释人员一事高度关注，这起事件从今年8月8日正式拉开帷幕。当时，胖东来创始人于东来在社交平台上发布消息，宣布新乡即将开业的三胖店进入大规模招工阶段，预计招聘1000名员工，其中特别为有犯罪史的刑满释放人员预留2的名额，按照计划大约20人。这一决定一经公布，便迅速引发社会广泛讨论，许多人赞叹其社会责任感，但也有人担忧潜在风险。胖东来随即行动，开设了专属的简历投递通道，仅短短时间内就接收到30份来自刑满释放人员的申请。

这些申请者大多是中轻度犯罪背景，出狱时间不长，有的甚至只有四个月，他们带着刑事判决书，怀着忐忑的心情等待机会。 9月17日上午8点，河南许昌胖东来时代广场成为焦点，30名刑满释放人员齐聚现场参与面试。面试过程设计得极为人性化，第一部分要求应聘者总结违反法律的原因，并反思正确解决问题的办法第二部分聚焦自我价值认识，鼓励他们摆脱低人一等的心理枷锁第三部分则讨论未来规划，帮助他们树立积极生活目标。于东来亲自现身，面对这些求职者，他动情地说：“你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干。

”中途，他还返回现场，嘱咐工作人员务必招待周到，并当场承诺工资可以提前支付，确保每个人都能租好房子、有安稳住处。原本计划录用20人，但看到大家真诚的眼神和决心，于东来决定全部录用30人，现场掌声雷动，经久不息。中午，胖东来为他们准备了丰盛午餐，工作人员细心询问口味、递上热水，甚至主动下楼为等待的家属送饭，这一幕幕温暖细节，让许多人泪目，也让事件迅速登上热搜，阅读量破亿。

于东来面试现场暖心发言解读

于东来的现场发言，成为整个事件中最打动人心的部分。他反复强调，刑满释放人员在服刑后已是平等的合法公民，社会有责任帮助他们重新融入，拥有美好生活的权利。这番话并非空谈，而是源于胖东来一贯的企业文化“爱在胖东来”，从爱自己、爱家人，到爱员工、爱顾客、爱社会，由近及远。于东来分享了自己的经历，他曾目睹许多人因过去错误而被社会边缘化，却坚信每个人都值得第二次机会。他的发言不只停留在鼓励层面，还直接转化为行动：提前发工资解决燃眉之急，避免求职者因无处安身而重蹈覆辙。

这体现了企业对弱势群体的深度关怀，也让黑子网用户们看到，一个企业领袖如何用实际举措践行人文主义。于东来的话语，如同一缕阳光，照亮了这些求职者的心路历程，帮助他们从自卑中走出来，重新树立自信。许多网友评论，这不只是招聘，更是一场心灵的救赎，让人反思社会包容的边界在哪里。

刑释人员再就业社会争议分析

胖东来全部录用30名刑释人员的决定，虽然温暖人心，却也引发了激烈的社会争议。一方面，支持者认为这是企业履行社会责任的典范，符合国家就业促进法和监狱法精神，这些法律明确规定刑满释放人员享有平等就业权。数据显示，我国刑释人员失业率高达70以上，再犯罪率接近40，而提供稳定工作能有效降低这一风险。胖东来此举，不仅给这些中轻度犯罪者机会，还通过专项培训和心态调整课程，帮助他们适应职场，避免边缘化。另一方面，批评声音主要集中在安全性和公平性上，一些普通求职者质疑，为什么不优先照顾无犯罪记录的本地居民？

企业老板也担忧，招聘此类人员可能增加保险成本，一旦发生意外，赔偿压力巨大。胖东来并非一味冒险，他们设置了严格筛选机制，排除暴力犯罪者，并安排带教导师一对一指导。同时，入职后有6个月试用期，进行双向选择，岗位多分配到仓储物流等非敏感领域，避免收银或儿童区接触。这场争议，折射出社会对刑释人员再就业的复杂心态：一方面渴望包容，另一方面又本能畏惧风险。黑子网用户讨论中，有人呼吁更多企业效仿，形成帮扶联盟也有人建议政府出台更多政策支持，如犯罪记录封存机制，以平衡各方关切。

总体而言，这起事件推动了公众对再就业问题的深度思考，促进了包容性社会的建设。