员工请假1天-照顾尿毒症母亲被辞退

请假照顾尿毒症母亲被辞退的职场悲剧

哎呀，这事儿听着就让人心里一沉啊。朱某玲这姑娘，从2018年4月就进了那家公司，干了五年多，工资按月发，可公司愣是没给她签书面劳动合同，也没给她上社保，这本身就够黑的了。结果呢，2023年4月10日，她妈第二天上午要做透析，尿毒症这病多折磨人啊，她就请了一天事假，想回家陪陪妈。谁知道领导不答应，非让她上班，她一咬牙没去，结果公司直接甩出一句“不要再来上班了”，就这么把人辞退了。这不光是冷血，简直是踩着人命玩儿呢。

想想看，尿毒症患者每周透析三次，每次几小时，家属得寸步不离地守着，她就请一天，换来一纸解雇通知，这职场成啥了？人性哪儿去了？朱某玲肯定是气炸了，但她没服软，直接去法院告了，这勇气可嘉。法院一看，哟，公司这操作违法了，不仅辞退不当，还欠一屁股账。哎，这故事听着像极了那些狗血剧，但现实往往比剧还狠。

法院判公司违法赔偿4万6千元的维权启示

法院这判决来得痛快！醴陵市人民法院审理后，直接判公司违法解除劳动合同，得赔朱某玲经济补偿金、赔偿金啥的，总共4.6万多块。为什么违法？首先，公司从入职第二个月起就该签书面合同，没签算双倍工资赔偿，五年多下来那是笔不小的数目。其次，没给上社保，这也是大忌，法院算了双倍社保费补偿。还有，辞退理由站不住脚，请假照顾生病母亲，本来就是合理事假，公司不批还直接开人，这违反劳动法保护劳动者权益的规定。判决书里写得清清楚楚，公司得支付未付工资、双倍赔偿、经济补偿、社保补偿，总和4.

6万余元。这不光是给朱某玲的正义，更是给所有打工人的警钟。职场里，遇到不公别忍着，劳动法就是你的盾牌。想想那些天天加班却不敢吱声的哥们儿，这案子一出，是不是该醒醒了？维权不是闹事儿，是维护基本尊严。法院这把火，烧得公司老板们直冒汗吧。

尿毒症患者家属请假权益的法律保障解读

尿毒症这病，哎，说起来就让人五味杂陈。患者得定期透析，家属往往得像保姆一样伺候着，朱某玲的妈就是这样，她请一天假纯属迫不得已。可公司呢？眼睛里只有KPI，哪管你家啥情况？这事儿闹大后，大家才知道，劳动法其实挺护犊子的。根据劳动法和相关规定，员工有权请事假照顾直系亲属生病，尤其是重症如尿毒症，单位得合理批准，不能随便拒批。更别说直接辞退了，那叫违法解除合同，得双倍赔。专家解读说，这种请假属于正当权益，公司无权以此为由开人。

想想看，要是每个人都因为家事儿丢饭碗，那社会还怎么运转？法律这儿摆着，就是让用人单位长点人性，别把员工当机器使唤。朱某玲这案子，成了典型范例，以后谁再遇上类似事儿，就能搬出来说事儿了。家属权益不是空谈，得靠法院这锤子敲醒那些铁公鸡老板。话说回来，尿毒症治疗多贵啊，家属压力山大，公司多体谅体谅，不会死人吧？

未签劳动合同不缴社保的双倍赔偿后果警示

这公司也太抠门了！朱某玲干了五年，公司连书面合同都没签，这在劳动法里是大忌。从入职满一个月起，就得签，要不得赔双倍工资。五年下来，双倍部分得几万块吧？再加上没缴社保，法院直接判双倍经济补偿，朱某玲这下子赚着了，哦不，是公司亏大发了。为什么这么严？因为劳动合同是保护双方的，签了白纸黑字，大家心明眼亮，不签就容易耍赖。现在职场黑幕多，这规定就是防患于未然。想想那些小公司，老板总觉得签合同麻烦，社保更贵，结果一闹官司，全得吐出来，还得加倍。

朱某玲这事儿，警示全天下的老板：别省那点小钱，违法成本更高。员工们也得记着，入职不签合同？赶紧催！不缴社保？去劳动局投诉！这案子一出，黑心老板们估计得连夜补课学劳动法了。哈哈，报应不爽啊，谁让你们平时那么抠。