韩电池厂火灾涉事企业代表一审获刑

一审宣判与量刑焦点 重大灾害处罚法适用

韩国水原地方法院对“华城电池厂火灾”一案作出一审判决：涉事企业代表被判处十五年有期徒刑同时，公司总括本部长亦获同样刑期并处以罚金。法院认定其违反重大灾害处罚法与产业安全保健法，在紧急出口与疏散通道管理、风险评估与安全培训等方面存在严重失职，并与员工死亡存在因果关系。判决被各方形容为该法实施以来最严厉的量刑，释放出“对重大安全事故零容忍”的司法信号，也为后续同类案件的量刑提供参照坐标。

事故经过与伤亡数据 华城电池厂火灾时间线

事故发生于去年六月，地点在京畿道华城市一家电池制造企业，火势蔓延迅速，厂房二层作业区受损最重。官方通报显示共造成二十三人遇难，其中包含多名中国籍员工多名作业人员为临时工，熟悉环境与逃生路线的时间极其有限。现场储存与检验的锂一次电池数量巨大，燃烧释放的高温与有毒烟气让救援与自救都异常艰难，消防长时间处置才控制明火。这起事故被外界称为韩国近年最严重的工厂火灾之一，也由此引发跨国劳务安全与用工合规的广泛讨论。

调查结论与管理漏洞 质检调包与通道堵塞

后续调查披露了多重管理缺陷：一是为赶交付期限而放松工序管控，生产组织呈现“先产量后安全”的逆序思维二是质量管理被指存在以调包等方式通过质检的违规手段，导致不良电池集中堆放，增大热失控与爆燃风险三是现场安全培训不足、应急预案细化不够，部分通道与出口长期被物料占用，关键时刻无法保障人员快速疏散。综合这些要素，事故被认定具有高度可预见性与可防范性，企业对重大安全风险识别、评估与整改的缺位，构成刑责追究的核心依据。

产业链震荡与合规启示 供应端治理与尽调

从行业视角看，此案对上游原材料、来料检验、外包与派遣用工等环节的“软肋”起到集中拷问作用：供应商遴选与尽职调查不应只看交付能力，更要把安全文化、设备维护记录、危险作业许可与承包商资质纳入评估厂内必须严格执行动火、受限空间、危化品管理等制度，将可燃物堆码、通风排烟、仓储防火间距等细节规范化、表单化、留痕化同时应建立“异常先停产、问题先下线”的红线机制，避免“以产压安”。对跨国业务而言，雇员语言与培训适配同样关键，减少因沟通障碍导致的逃生迟滞。