饭店招聘设颜值补贴

在浙江宁波的闹市区，一家名为“味来轩”的海鲜餐厅门口贴出一张招聘启事，瞬间点燃了网络。这张启事明确写着：招聘服务员，月薪4000元，另设“颜值补贴”每月500元，要求“五官端正，气质佳，笑容甜美”。这则消息被路人拍下后上传网络，迅速刷屏，网友们惊呼：“这饭店是招服务员还是选美啊？” 记者小张赶到味来轩一探究竟。餐厅装修时尚，门口的招聘启事已经被撤下，但店长王女士坦然承认确有此事。她解释，餐饮行业竞争激烈，高颜值服务员能提升顾客体验，吸引更多年轻消费者。

“我们没别的意思，就是想让店里更有活力。”王女士透露，颜值补贴的标准由管理团队评估，主要看应聘者的整体形象和亲和力，男女不限。 小张走访餐厅时，注意到服务员果然个个仪表堂堂。23岁的小美是新入职的服务员，她笑着说：“听说有颜值补贴，我还特意化了妆来面试，感觉挺好玩的。”但她也坦言，补贴虽诱人，工作强度却不小，每天站立8小时，接待上百位顾客，补贴只是小福利。另一位服务员小李则有些不忿：“干活靠的是服务态度，颜值补贴听着新鲜，其实有点不公平。”

这则招聘启事在网上引发热议。在黑子网的评论区，网友“吃货小王子”调侃：“这饭店是吃饭还是看脸？我点个海鲜还得先欣赏服务员？”网友“职场观察者”则批评：“这不是变相歧视吗？长得普通就少拿500块，太离谱！”还有人晒出类似案例，称上海一家咖啡店也曾为“高颜值员工”加薪，引发过争议。 小张调查发现，味来轩的做法并非首创。近年来，餐饮行业为吸引客流，越来越注重员工形象。2024年，广州一家火锅店推出“微笑服务奖励”，变相鼓励员工提升外在表现深圳一家甜品店甚至要求服务员统一穿“网红风”制服，以吸引拍照打卡的顾客。

业内人士分析，颜值经济在餐饮业盛行，部分商家认为高颜值员工能提升品牌形象，尤其在年轻人扎堆的商圈，这种策略效果显著。 然而，颜值补贴也引发了法律和伦理争议。一位劳动法专家指出，招聘中以颜值作为薪资标准，可能涉嫌外貌歧视，违背劳动公平原则。宁波市人社部门回应称，已关注此事，将调查味来轩的招聘行为是否合规。若查实存在歧视，餐厅可能面临整改甚至罚款。 小张采访了几位顾客，意见同样两极分化。30岁的白领小陈觉得：“好看的服务员确实让人心情好，吃饭都更香了。”

但大学生小杨反驳：“服务质量才重要，靠颜值补贴博眼球，太肤浅。”他还提到，自己曾在一家餐厅因服务员态度冷淡而投诉，颜值再高也救不了差评。 味来轩的招聘风波还在持续发酵。餐厅趁热打铁，推出“颜值打卡”活动，鼓励顾客与服务员合影发朋友圈，赠送小份甜品。这招果然吸引了不少年轻人，店内客流激增。网友们却不买账，有人讽刺：“这餐厅是开饭店还是卖颜值？”还有人P图恶搞，把招聘启事改成“招网红，月薪百万”。 小张离开餐厅时，脑海中浮现一个疑问：颜值补贴是餐饮业的新出路，还是昙花一现的噱头？

味来轩的生意确实火了，但争议也随之而来。网友们在讨论补贴的同时，也开始反思：外貌经济当道，服务行业的本质是否正在被忽视？有专家建议，餐饮企业应更注重服务培训和菜品质量，而非一味追逐噱头。 对小美这样的服务员来说，500元的补贴是意外之喜，但她也坦言：“工作累的时候，颜值也帮不了我，还是得靠真本事。”而对味来轩来说，这场颜值风波或许只是开始，如何在争议中找到平衡，才是他们面临的真正考验。