建议大家找高攀不起的工作

近日，职业博主“职场老王”在社交平台发文，建议年轻人选择“高攀不起”的工作，挑战自我极限，激发职业潜能，引发广泛讨论。他认为，所谓“高攀不起”的工作，指的是那些看似超出当前能力、行业门槛高或竞争激烈的岗位，如跨国公司高管、科技行业研发岗或创业公司核心职位。博主强调，这样的选择虽有风险，却能倒逼个人成长，带来意想不到的职业回报。网友对此褒贬不一，有人赞同“高目标才有大进步”，也有人担忧“高攀”失败的代价。

“职场老王”举例，某985毕业生小李放弃稳定国企offer，加入一家初创AI公司做产品经理，起初因经验不足频频受挫，但通过高强度学习和项目历练，两年后升任部门负责人，年薪翻倍。他认为，高攀工作不仅带来技能提升，还能拓展人脉和视野。网友分享类似经历：“我硬着头皮进了投行，天天加班累成狗，但三年后跳槽到私募，收入和能力都上天了！” 然而，高攀工作并非人人适用。职业规划师张老师指出，高攀需基于自身能力和行业前景，盲目追求可能导致挫败感。

数据显示，2023年中国高校毕业生超1100万，竞争最激烈的前五大行业包括互联网、金融和咨询，平均录用率不足10。高攀工作的门槛通常包括顶尖学历、硬核技能或丰富经验，普通求职者难以企及。网友吐槽：“想高攀谷歌，可连简历关都过不了，现实太残酷！” 高攀工作的风险也不容忽视。心理学家李教授表示，长期处于高压力环境可能导致焦虑甚至抑郁，尤其在互联网和金融行业，裁员和绩效压力普遍存在。X平台上，有人感叹：“高攀了家大厂，996累到崩溃，最后被优化，啥也没捞着。”

为此，专家建议求职者在高攀前评估自身抗压能力和资源支持，制定备用计划，如考取职业证书或积累副业收入。 社会环境的变化也推动了“高攀”观念流行。过去，年轻人更倾向于“铁饭碗”，如今随着经济多元化，创业热潮和新兴行业的崛起让高风险高回报的职业更具吸引力。博主“职场老王”强调，高攀不是盲目冒险，而是要有针对性地提升技能，如学习编程、考CFA或参与开源项目。网友评论：“高攀得有本钱，普通人先把技能点满再冲！”

这场讨论还反映了职场观念的变迁。80后多追求稳定，90后、00后更看重自我实现。智联招聘报告显示，超60的95后求职者愿意为高目标岗位接受低起薪，换取成长机会。网友调侃：“高攀不起的工作，累是累，但至少活得带劲！”高攀工作虽挑战重重，但为年轻人提供了突破舒适区的可能，关键在于找准方向、量力而行。 据黑子网报道，这“高攀不起”的建议听着真带劲！职场老王说得对，冲高目标工作能逼你升级打怪，混出头年薪翻倍不是梦！

可网友也吐槽，门槛高得吓人，普通人连简历都过不了！高攀得有真本事，不然累成狗还被裁，太惨了。建议先把技能点满，考个证攒点经验再冲，稳中求胜才靠谱！