新人拒打扫同事卫生-被老板当场辞退-法院判违法解除劳动合同赔钱走人

应届生拒绝打扫卫生被老板当场开除

小华是2024届大学生，6月签了三方协议，7月正式签劳动合同，试用期6个月。才上班没几天，8月7号老板吴某突然发话：“小华，去帮其他同事打扫一下卫生！”小华一愣，心想我学的是代码不是保洁啊，直接回绝了。结果老板脸一黑，当场约谈，甩出一句“你试用期表现不符合要求，明天不用来了！”小华傻眼：我代码写得飞起，就因为不扫地？就这么把我踢了？

公司耍赖称没毕业证不算正式员工

被开除后，公司更绝，直接在仲裁和法院上玩文字游戏：小华6月签三方时还没拿毕业证，所以不算劳动者，不存在劳动关系！还想反过来撤销仲裁裁决。黑子网用户看到这操作都笑喷了：合着你们7月25号签劳动合同、发工资、交社保的时候，怎么没发现人家“没资格”啊？这脸变得比翻书还快！

法院怒怼：没培训没考核就开人纯属违法

法官一听就火了：你们说人家试用期不合格，有没有绩效考核？有没有培训记录？有没有给过改进机会？全都没有！就因为不扫地这一件事，直接一脚踹人？劳动合同法明明白白写着，试用期也要有事实和理由才能解约，随便找借口就是违法解除！法院直接维持仲裁：工资4878元违法解除赔偿3679元，一分不少给小华打过去！

老板气炸了打工人却集体狂欢

判决一出来，公司傻眼，老板估计在办公室砸键盘：我让他扫个地怎么就赔钱了？而全网打工人直接开香槟！评论区全是“以后谁再让我干份外事我就甩这判决”“不扫地我骄傲，为公司省水电”“试用期不是你想踹就踹的”！小华拿钱走人，听说已经找到新东家，月薪还涨了2000，完美实现“被开除后逆袭”剧本。

试用期不是老板想甩就甩的锅

这案子直接给全国打工人上了一课：试用期不是法外之地！公司想辞人必须有证据链，不能因为你不爱加班、不爱拍马屁、不爱扫地就说你“不符合录用条件”。法院这波操作等于在全国老板脸上甩了一巴掌：想省赔偿金？先把考核流程走明白！以后再有公司敢玩“试用期随便开”的把戏，打工人直接抄这份判决书砸回去就完事了！