男子奔丧请假未果返工被辞-法院力挺符合人之常情公司支付赔偿金7090元

男子奔丧请假未果返工被公司辞退经过

男子家里突然有变故，按传统得回去奔丧。他第一时间向公司请假，说明了情况，结果被以各种理由拒绝。眼看着时间不等人，他只能先赶回去处理后事，再返回岗位。谁知道一回来，公司就以旷工为由直接解除劳动合同。男子觉得委屈，明明是家里出大事，请假还被拒，回来又被辞，这合理吗。 后来他把公司告上法庭。法院审理后认为，奔丧属于人之常情，公司在明知情况的前提下仍拒绝请假并据此辞退，处理方式过于生硬。最终判决公司支付赔偿金七千零九十元。

法院力挺符合人之常情判赔七千零九十元

法院这份判决里最扎心也最暖心的，就是那句“符合人之常情”。七千零九十元数目不算大，可它背后传递的态度很明确：公司不能把员工当成没有感情的机器。家里有人去世，请假奔丧是最基本的人情往来，硬生生卡掉再以此辞退，确实说不过去。 判决出来后，很多人表示支持。有人说钱多少是次要的，关键是法院站在了人情这边。也有人觉得赔偿金偏低，可至少方向是对的。对公司来说，这七千多块钱是个教训，对打工人来说，则是个信号。

公司拒绝奔丧假是否过于冷酷无情

仔细想想，公司当时拒绝请假的理由无非是人手紧、流程不方便之类。可这些理由放在奔丧这件事面前，就显得特别冰冷。人在职场再怎么拼，家里出了这种事，总该有个基本的体面。直接驳回再辞退，等于把人情彻底抹掉了。 有人站公司角度说话，觉得制度面前人人平等，请假就得按规矩来。可规矩是死的，人是活的。奔丧这种事一年能摊上几次？公司完全可以灵活处理，非要卡得这么死，最后反而把自己送上被告席。

返工被辞背后劳动权益该如何保护

男子返工后被辞，最直接的原因是公司认定他旷工。可问题在于，旷工的前提是请假被合理拒绝。奔丧这种事，放在常理下很难被认定为无理取闹。法院最终没有支持公司的辞退决定，等于明确了边界：劳动管理得讲人情，不能只剩冷冰冰的条款。 这类案子其实提醒所有打工人，遇到类似情况别忍气吞声。请假被拒、返工被辞，该留证据就留证据，该走法律途径就走。七千零九十元虽然不多，却是实实在在的支持。

七千元赔偿金能否真正弥补人情缺失

七千零九十元对很多人来说可能就是半个月工资，可它代表的意义远超数字本身。公司付出的是钱，失去的是人心。判决强调人之常情，其实是在提醒整个职场：效率重要，人情同样重要。如果连奔丧假都卡住，员工对公司的归属感能剩多少？ 有人觉得赔偿金应该再高点，才有震慑力。也有人说关键不在金额，而在态度。不管怎样，这事至少让更多人看到，法律不是只会站在资本那边，有时候也会给普通人撑腰。 个人意见：我觉得法院判得挺好的。

奔丧这种事本来就是人之常情，公司非要卡死，最后赔钱又丢人。七千零九十元不多，可那句“符合人之常情”比钱更有分量。打工人也不容易，家里出了事还得看公司脸色，这世道有时候真挺无奈。希望更多公司能把人当人看，别只剩制度和罚款。