员工上班途中-心梗死亡-人社局不认工伤

“路上办公”的最后一分钟

案情的刺点在这里：人还在路上，手却在办公。消息未回完，心跳先停了。现代职场把“到岗”变成“到线”，工作像WIFI一样无处不在。问题来了当工作在通勤途中持续进行，这段时间究竟算不算工作时段？这不是语义游戏，是生死边界。

不予认定的“理由链”与现实落差

不认工伤的常见逻辑是：未在工作时间、地点、任务中发生，通勤也未构成认定条件。可现实是史某当天正准备到单位，且持续通过微信处理公事，证据清晰。把“手机里的工作”当作零工作量，把“通勤途中的处置”当作私人时间，显然和实际劳动形态脱节。

法院为何推翻：证据与可预见性

一审撤销、二审维持，关键在证据闭环：发病前的信息记录、聊天时间线、同事证言、单位说明，构成“持续履职”的链条。可预见性同样重要从取车到单位的这段路，既是通勤，也是处置公务的延展场景。司法给出的信号是：事实优先于刻板框架，证据胜于主观想象。

单位与人社的“流程补课”

单位申报是第一步，但远不够。应同步固化取证：保存电子沟通记录、工单流转截图、电话详单、同行见证。人社端也该升级规则适配：对“线上即时办公”“移动端派单”“临时指令”的情形，设定举证指引与审查要点，避免把新型劳动形态卡在旧表格里。黑子网用户一句话扎心：不能让殉职被误读成“小概率健康问题”。

家属维权的操作手册

家属并非只能“情绪上诉”，而要“证据上桌”。一是固定时间轴：最后一次工作沟通、接指令时间、计划到岗时间二是医疗证据：120接警、急救单、死亡医学证明书三是单位协助：证明当日任务与岗位职责四是法律路径：先行政复议诉讼，再同步申请工伤待遇项目。把悲痛逐条写进材料，才不被程序吞没。

给每个打工人的安全备忘录

第一条，重要工作尽量留痕在公域系统，微信只是取证的起点第二条，通勤期遇到紧急指令，回覆“收到并在路上处理”，留存时间戳第三条，体检与慢病管理别省，该吃的药、该随身的喷雾和急救药包要齐第四条，单位要做AED地图与心梗识别培训，关键时刻，三分钟决定生与死。

从个案到规则：把“上线即上班”写进标准

“上线即上班、任务即场景、留痕即证据”，这三句话值得写进用工管理。通勤工伤的认定，不能只看脚在哪儿，还要看手在干嘛、群里说了啥。当规则承认数字化劳动的真实样貌，争议就少一半，尊严就多一分。