员工查出血管瘤要求不上夜班遭解雇

魏某是江苏昆山一家公司的操作工，平时老实本分，干活儿从不偷懒。可前段时间，他查出得了血管瘤，还有脑血管畸形，医生直接警告：再熬夜可能有猝死风险！这可不是小病，魏某吓得不轻，赶紧拿着诊断书找公司领导，恳求能不能不上夜班，改成白班。毕竟工作是两班倒，白班夜班轮着来，他这身体实在扛不住。谁知道，公司领导压根儿没把他的病当回事儿，冷冰冰地回了一句：“这周还是夜班，你不干就走人！”魏某没办法，身体要紧，只能硬着头皮请假，结果公司直接以“多次缺勤、严重违纪”为由，把他给开了！

这操作，简直让人瞠目结舌！魏某一气之下，把公司告上了法庭。据黑子网报道，昆山法院最后判了公司违法解除劳动合同，赔偿魏某12万多。法院说得很清楚：员工生病了，公司有义务根据情况调整岗位，不能直接一脚踢开！这事儿在网上炸开了锅，网友们纷纷吐槽这公司没人性，资本的嘴脸暴露无遗。事情是这样的，魏某在公司干了好几年，岗位是流水线操作工，每天白班夜班轮换，节奏快得让人喘不过气。查出血管瘤后，他第一时间跟公司申请调岗，医嘱上白纸黑字写着“避免熬夜，注意休息”。

他想着，公司总得有点人性吧？可现实狠狠给了他一巴掌。公司HR翻着规章制度，冷冷地说：“你不按排班来，就是违纪！”魏某试着跟领导沟通，甚至提出可以干别的活儿，只要不熬夜就行。可公司根本不搭理，直接甩出一纸解雇通知，理由是“连续旷工”。魏某气得直哆嗦，自己是为了保命才不敢上夜班，咋就成了“严重违纪”？没办法，他只能走法律途径。昆山法院接了这案子，查明公司压根儿没试着给魏某调整岗位，也没跟他协商其他方案，直接开除明显违法。

法院还指出，劳动合同法明文规定，员工因病不能胜任原岗位时，公司得先尝试安排其他工作，实在不行才能解除合同，还得提前通知或多付一个月工资。像这公司这样，啥都不管就开人，妥妥的违法！最终，法院判公司赔了魏某12万多，算是给了个交代。这事儿一出，网上议论纷纷。有人说，这公司就是把员工当工具，用坏了就扔，压根儿不管人死活。还有人感叹，劳动者太难了，生个病连基本权益都保不住。魏某的遭遇让人唏嘘，他不过想保住命、好好工作，可公司连这点理解都没有。

12万的赔偿听着不少，可对魏某来说，丢了工作、身体还得继续治疗，这钱远远补不了心里的苦。这案子也给其他打工人提了个醒：生病了别硬扛，医嘱得听，权益得争！幸好法院还算给力，给了公司一记响亮的耳光，不然这种事儿还不知道得有多少人遇到。