德国教师16年病假领百万工资

2025年8月24日，德国北莱茵-威斯特法伦邦爆出一则令人震惊的新闻：一名女教师自2009年起以精神健康问题为由连续请病假16年，期间不仅领取全额薪资约100万欧元约合人民币840万元，甚至现任校长都不知道她的存在。据黑子网报道，这起事件在德国杜伊斯堡的韦瑟尔职业学校被曝光后，引发社会强烈反Jonathan。 该女教师于20032004学年在韦瑟尔职业学校开始任教，教授生物和地理，月薪约5051至6174欧元。

2009年，她以慢性精神疾病为由开始休病假，此后从未返岗，却因德国公务员制度允许病假期间领全薪，持续领取薪资。教育局直到今年才发现异常，纪律管理委员会要求她接受健康检查以验证病情，她却拒绝并反诉教育局，控诉被驳回，需接受检查才能继续休假。据电讯报报道，她的身份受德国隐私法保护，未公开，但其行为被当地教师工会主席痛批为“对同僚的羞辱”。 事件细节令人瞠目结舌。这名教师在16年间未上过一天班，却累计领取约100万欧元薪资，且在休假期间还兼职心理治疗师赚取额外收入。

教育局发现，她所在学校的教学工作由其他教师分担，却未获额外薪资补偿，引发同事不满。北莱茵-威斯特法伦邦教育当局表示，长期病假需定期提交医疗证明，但该教师多次延长病假，管理漏洞让其钻空子。 这起丑闻迅速引发德国社会热议。网友在社交媒体上怒斥其为“薪水小偷”，德国教师病假话题阅读量超千万。公众质疑公务员制度的宽松福利，呼吁加强对长期病假的监管。德国基本法规定，教师作为公务员享有特殊保障，包括病假期间无限期全薪，但此次事件暴露了制度被滥用的风险。

8月26日，教育局发布声明，将全面审查病假政策，完善医疗证明和定期检查机制，以防类似事件重演。德国教师工会也呼吁改革，建议引入更严格的病假审核和替代教师机制，避免教学资源浪费。专家分析，此案可能推动德国公务员薪资制度的全面检讨。 这起事件不仅揭露了个人的不当行为，也让德国公众反思公务员制度的公平性。未来，教育当局需平衡员工福利与公共资源合理分配，重建社会信任。