男子投诉胖东来招聘涉歧视

胖东来招聘公告引发歧视争议始末

哎，这事儿闹得挺大，新乡胖东来8月17号发招聘启事，为“三胖”新店招900人，本来是好事儿，结果保安岗写着限男性、25周岁以下，还有不少岗位要本科或30岁以下，瞬间就炸了锅。网友小李不干了，在抖音上连发几条视频吐槽，说这不光歧视中年人，还让女性保安梦碎了。他直接冲到红旗区人社局投诉，9月25号人社局回应说，投诉已受理，正在调查具体情况。胖东来平时口碑爆棚，这次招聘却被扣上“内卷推手”的帽子，评论区吵翻天，有人挺企业自主权，有人喊就业公平。

@招聘条件细节与潜在歧视分析 保安岗限男25岁，这听着就别扭，胖东来解释说岗位需要体力活儿，但网友反驳，女性和中年人咋就干不了？再看其他岗位，近八成要本科或30岁以下，985女生投简历连面试都没进的新闻也刷屏了。这不光是年龄性别门槛，还涉嫌学历歧视。专家说，企业招聘有权设条件，但不能违反劳动法里的平等原则，限制特定群体就踩线了。小李在视频里说，这样的标准会让社会更卷，弱势群体求职更难，胖东来这波操作，怕是砸了自家“人文关怀”的招牌。

@人社局调查进展与法律视角 人社局动作快，接到投诉后马上立案，承诺会核查胖东来招聘是否合规。劳动法专家分析，招聘歧视罚款可达两万，情节严重还能责令整改。新乡这边，红旗区人社表示具体细节不便透露，但会督促企业调整。胖东来创始人于东来平时爱发文谈员工福利，这次还没回应，估计在低调处理。网友们等着看结果，有人说这能推动招聘更透明，有人担心企业以后更谨慎，岗位少招了。@社会反响与就业公平热议 网上热议不断，微博热搜挂了好几天，有人分享自家求职被拒的惨痛经历，说胖东来这标准像隐形墙，挡住多少中年失业者。

女性网友吐槽，保安岗为啥不给机会？还有人站队胖东来，说零售业竞争烈，企业得挑高效员工。但更多声音呼吁，招聘别搞“一刀切”，多考虑多样性。事件也让大家反思，经济下行时，就业歧视更扎心，政府得加强监管，企业得人性化点。@企业回应建议与未来展望 胖东来得赶紧发声啊，澄清条件背后的原因，顺便优化招聘流程，比如加技能测试取代硬门槛。长远看，这事儿是警醒，零售业招聘得平衡效率和公平，别让好口碑变包袱。希望调查结果公正，促成行业规范，大家求职都顺心点。

胖东来要是处理好，说不定还能成正面案例，证明大企业有担当。