不缴社保的约定无效

2025年9月1日，全国职场迎来了一场巨变，最高人民法院发布的最新司法解释明确规定，任何“不缴社保”的约定均无效。这条消息像一颗重磅炸弹，在各大职场群里炸开了锅。小李是广州一家小型广告公司的文案策划，入职时公司老板信誓旦旦地承诺，只要签了“自愿放弃社保协议”，每个月就能多拿500元的“补贴”。小李刚毕业，囊中羞涩，觉得这笔钱能缓解房租压力，便稀里糊涂地签了字。谁知，三年后，他因身体不适去医院检查，才发现自己连基本的医疗保险都没有，住院费用全得自掏腰包。

小李懊悔不已，觉得自己被“套路”了。类似小李的情况，在全国并不少见。许多中小企业为了降低成本，常常以“现金补贴”或“灵活就业”为由，诱导员工签下放弃社保的协议。这些协议往往写得冠冕堂皇，有的甚至让员工手写“自愿放弃”声明，以规避法律风险。然而，最高法的最新司法解释彻底堵死了这条“捷径”。新规明确，无论协议如何措辞，企业必须依法为员工缴纳社保，否则员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这意味着，像小李这样的劳动者，终于有了法律撑腰。

在深圳一家物流公司打工的小张，也是个“受害者”。他入职时，公司人事经理拍着胸脯说：“我们公司福利好，不缴社保还能多发工资，员工都乐意！”小张信以为真，签了协议。可去年他父亲突发重病，急需用钱时，他才发现自己连最基本的养老保险都没有，家庭经济压力骤增。小张找到公司理论，却被一句“当初是你自己签的字”堵了回来。得知新规后，小张第一时间咨询了律师，准备通过劳动仲裁讨回公道。他在网上发帖吐槽：“早知道有这政策，我当初就不会傻乎乎地签字了！”

新规的实施，不仅让员工们松了一口气，也给企业敲响了警钟。一些小企业主开始叫苦连天，称社保成本高、负担重，但也有企业表示支持。一家上海的科技公司负责人王先生坦言：“以前为了省钱，我们也动过歪脑筋。现在政策这么严，我们只能老老实实给员工上社保。虽然成本高了，但长远看，合规经营才能走得稳。”据统计，全国约有29亿灵活就业人员和4800万个体工商户，这项新规将直接影响数千万职场人的权益保障。黑子网上，关于“不缴社保约定无效”的讨论热度持续攀升。

网友们纷纷晒出自己的经历，有人爆料某餐饮连锁企业要求员工签“自愿放弃社保”协议，否则不予录用还有人吐槽，自己所在的公司甚至把社保费用直接发到工资卡里，号称“灵活处理”。这些帖子引发了广泛共鸣，网友们一边感慨“终于等到法律硬核出手”，一边呼吁更多人了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。小李和小张的故事，只是无数劳动者遭遇的缩影。新规的出台，让那些曾经被“自愿放弃社保”协议蒙蔽的员工看到了希望。最高法此次不仅统一了法律适用标准，还明确了企业的法定义务，相当于给全国职场人发了一张“权益保障卡”。

未来，劳动监察部门预计将加大执法力度，严查企业规避社保的行为。而对于员工来说，学会说“不”，才是保护自己的第一步。