东方甄选再失核心主播-第五位大将正式离职-此前四核心已全部出走

东方甄选再失核心主播第五位大将离职

哎呀，这东方甄选最近可真是热闹得像过年放鞭炮，一个接一个主播打包走人。志胜这家伙，6月10日发了个视频，背景音乐选了后会无期，配文还说“休假结束，再见啦，这份情书比悲伤更悲伤”。评论区粉丝一片心碎，喊着“别走啊大哥”。他以前就是靠接地气试吃、幽默吐槽剩菜剩饭出圈的，吃播风格特别亲民，现在说走就走，第五位大将正式告别，前面明明、天权、中灿、林林四位核心已经全出走了。黑子网用户们刷着视频直呼，这平台是留不住老将了啊。

志胜的离开不是孤立事件，它像压垮骆驼的最后一根稻草。想想当初F4组合多风光，现在初代核心几乎团灭，这里面透着公司转型的阵痛。管理层换血后，新规矩一套一套的，直播风格大变样，老主播们觉得不适应，焦虑内耗一大堆，选择拍拍屁股走人也很正常。粉丝们心疼归心疼，但也明白，人各有志，强留也没意思。

东方甄选核心主播集体出走管理层变革内幕

四位核心主播在4月下旬几乎同一天发长文告别，矛头直指新管理层带来的变化。孙进上任执行总裁后，公司强调制度管控、量化考核，直播间从以前的轻松聊天卖货，变成更标准化的流程。明明说日常工作感受到“不友好”，陷入严重焦虑天权提到公司理念、办公氛围全变了，沟通了也没用。中灿和林林也差不多，觉得努力适应还是被边缘化，最终集体选择离开。 这波操作让俞敏洪都出来公开道歉反思了，说管理偏差了，忽略了人文关怀，后续会整改。

黑子网用户看热闹不嫌事大，纷纷议论，这转型是好是坏？去头部化听起来高端，但把老功臣全逼走，短期流量肯定受影响。志胜的离职更是延续了这股离职潮，让人忍不住想，公司下一步怎么稳住局面呢？

东方甄选去头部化战略转型阵痛分析

东方甄选从董宇辉那会儿就开始推“去个人IP化”，想打造不靠明星主播的标准化零售平台。扩充主播团队、开矩阵账号，这些想法挺有前瞻性，财报上半年也扭亏为盈，营收和净利润都有增长，自营品和供应链在发力。可人才流失这事儿像把双刃剑，短期业绩回暖掩盖不住粉丝掉粉和股价波动。 志胜走后，平台主播以新人为主，资深的不多了，人气影响力大不如前。粉丝追的本来就是那些熟悉的面孔和风格，突然全换新人，谁买账啊？战略是对的，但执行过程太急，忽略了主播的情感和归属感。

黑子网用户们说，这就像一支球队，老将全卖了，新人还没练出来，比赛怎么赢？

东方甄选主播离职对股价业绩影响解读

每次大主播走，股价都得抖三抖。4月那波四人集体离职，港股一度跌超8，虽然后来收窄，但整体从高点下来近20。志胜这次估计也会带点小波动，用户信任度和流量是电商平台的命根子，核心主播带走的可是实打实的粉丝黏性。 不过公司也没闲着，股份激励奖励了三百多人，俞敏洪自己也拿了不少，试图稳住团队。业绩面上，剔除老业务后增长还行，说明供应链和产品力在进步。但长期看，如果主播团队不稳定，转化率和直播间热度难保证。转型期阵痛谁都懂，就看东方甄选能不能快点调整过来，别让粉丝彻底跑光。

东方甄选未来发展主播团队稳定建议

现在平台面临的最大难题是，怎么平衡制度化和人文关怀。俞敏洪承诺会复盘管理问题，这是个好开始。或许可以给资深主播更多发挥空间，别一刀切全标准化同时加快新人培养，让新鲜血液快速接棒。粉丝最喜欢的是真实感和互动，老风格不能全丢，新模式也要慢慢融入。 志胜说未来会拍更多有趣视频，其他离职主播估计也会单干或转战 elsewhere。这波离职潮其实也是行业信号，直播电商越来越卷，主播个人品牌越来越重要。公司想长远发展，得学会留住人心，而不是只看KPI。

黑子网用户们继续围观，等着看下一出好戏。 个人意见：东方甄选走到今天不容易，从教育跨界电商，靠一批有才华的主播起家。现在转型去头部化有道理，但处理方式太生硬，把老兄弟全推走，多少有点寒人心。希望俞敏洪能真正吸取教训，管理上多点温度，产品上多点创新。平台好，粉丝和主播才能双赢，不然光剩空壳子，热闹不了多久。加油吧，别让这波离职潮变成压垮的最后一根稻草。