胖东来录取30名刑释人员

胖东来录取30名刑释人员事件经过

哎，这事儿一出，许昌本地都传开了，9月17日中午，30名刑满释放的哥们儿背着包，齐刷刷去了胖东来时代广场面试。本来计划招20个，结果HR一看大家状态都不错，当场拍板，全录了！后续分岗位，有卖货的、理货的啥的，试用期6个月，双向选择，意思是干得好留你，干得不好也别勉强。参与的阿哥们儿后来在群里说，面试时胖东来的人问得简单，就聊聊过去和未来，没刁难。董事长于东来听说后，还特意发朋友圈鼓励，说“不用觉得低人一等，好好干，工资可以提前给”。

这波操作听着就暖，胖东来这企业，总爱干这种接地气的事儿。

于东来鼓励刑释人员再就业发声解读

于东来这人，胖东来的灵魂人物，平时就爱发长文聊管理，这次针对刑释人员，直接在朋友圈喊话：“你们是社会财富，别自卑，胖东来欢迎你们。”他说，过去的事儿过去了，现在干好活儿，工资月结还能提前支，干满一年还有分红。采访里有个叫小王的刑释哥，说于总的话像及时雨，以前找工作总被拒，现在觉得有奔头。专家聊起，这发声不光是招聘，更是社会信号，鼓励企业多给机会。胖东来这哲学，员工第一，刑释人员也一样，平等对待，难怪员工忠诚度高，流失率低。

胖东来招聘刑释人员的企业社会责任分析

胖东来这回招30个，本来只想20个，但一看大家诚意满满，就全要了。这不是头一回了，早几年他们就招过刑释和退伍兵，比例不低。于东来总说，企业赚钱得回馈社会，帮这些回归者就业，就是帮社会稳定。数据显示，刑释人员再就业难，歧视多，但胖东来不管那些，面试看人品和态度。业内人分析，这策略聪明，不光解决劳动力，还提升品牌形象，顾客买东西觉得靠谱。许昌本地就业局也点赞，说这带动了周边企业跟进。总的看，胖东来这责任感，值得学学，别总盯着利润。

刑释人员胖东来试用期双向选择机制

录取后，这些哥们儿得进试用期，6个月内胖东来教技能，从理货到客服，全包。双向选择听着公平，你觉得合适就留，公司觉得你行也续。工资起步不高，但五险一金齐，节假日福利多，小王说试用期还能学开车。于东来强调，工资紧了提前说，公司帮垫。网友看新闻后，说这机制人性化，不像有些企业压榨新人。长远看，这帮刑释人员稳了工作，就能稳家庭，少点社会隐患。胖东来这路子，证明包容招聘不是空谈，是实打实的帮扶。