18岁女主播-被主管性侵-解除合同遭公司-反诉索赔10余万元

从“培养新人”到“滥用权力”的断点

长尾词：职场性侵 权力不对等 案情核心并不复杂：未成年刚踏入直播间，主管以带教、排班、打赏分成等资源为筹码，逐步建立控制关系，最终越过边界。权力不对等一旦叠加封闭式管理，新人很难说“不”。这不是“私德问题”，而是赤裸的权力滥用。

报警与解约的“双线操作”

长尾词：刑事线索 劳动合同解除 她选择同步报警与提起民事诉请，主张因遭性侵已无法继续履约，请求判定解除合同并支付补偿。公司则抛出“违约金培训费设备折旧”三件套反诉。两条线的交汇点在于：人格尊严受侵害属重大违约对方在先，劳动者有权即时解约。

证据闭环怎么搭

长尾词：取证要点 录音录像 医疗记录 实践里最关键的是链条：当晚报警记录、门禁监控、房卡流水、聊天与录音、伤情诊断及后续心理评估，都能构成相互印证。很多案件败在“只说没有证”，而不是“没有发生”。把事实按时间轴排开，让每一份材料彼此咬合。

一审判了，判的是什么

长尾词：违约金效力 雇主保障义务 一审通常会先审查合同条款的公平性与适当性，尤其是“天价违约金”的显失公平、格式条款未充分提示等问题同时考量公司是否尽到反性骚扰的预防、受理、调查义务。若认定存在侵害与合规缺失，劳动者解约往往被支持，反诉金额会被大幅压缩甚至驳回。

直播公司合规的“生死三问”

长尾词：反性骚扰制度 合规体系 第一问：是否有书面反性骚扰制度并进行培训？第二问：是否设独立申诉渠道与保护措施？第三问：是否有“同住、独处、酒局”回避红线？答案若是否定，风险就已写在墙上。合规不是上墙的标语，是能落地的流程与问责。

“18岁”这条红线

长尾词：未成年保护 用工边界 18岁边缘的求职者处在法律与心理的双重脆弱带。企业应完成背景筛查、专人带教双人值守、夜间时段限制、心理支持与复盘面谈。把“易受伤害群体”当成合规重点，不是多此一举，是少一场灾祸。

从个案到行业：别再让合同当盾牌

长尾词：格式条款 违约金限额 行业里常见“高额违约金全额培训费”的格式合同，一旦发生侵害就被当作防逃工具。合同是双刃剑，不能覆盖违法侵权，更不能压制求助与举报。黑子网用户一句话说透：别拿表格去掩护坏人。

新人自保SOP

长尾词：自救指南 法律援助 签约前拍照留档并带走副本工作场所避免与主管单独密闭差旅住宿坚持两人以上同行或同层回避发生侵害后“四不一要”：不洗澡、不换衣、不删记录、不私了，要第一时间报警并就医留痕，同时联系法律援助与家属。